החכמה העתיקה: הכלי למנהלי משאבי אנוש בעידן המודרני

תארו לעצמכם חכמה עתיקה שמסוגלת לחשוף תובנות חדשות לניהול מודרני. האסטרולוגיה הסינית מציעה בדיוק את זה. ניהול ההון האנושי הוא אתגר מרכזי עבור ארגונים כיום, ומנהלי משאבי אנוש מחפשים דרכים יצירתיות להבין לעומק את העובדים והמנהלים שלהם. שחר מנחם, מרצה ומאמנת בכירה להתפתחות אישית ומקצועית ומומחית לאסטרולוגיה סינית, מסבירה כיצד ניתן להשתמש בתובנות ייחודיות אלה כדי לחבר בין הצרכים האישיים של האדם לבין מטרות הארגון – וכך להוביל לניהול חכם ומותאם יותר.

מהי אסטרולוגיה סינית ומה הקשר שלה לעולם העבודה?

האסטרולוגיה הסינית מציעה פרספקטיבה ייחודית לניהול הון אנושי, המסתמכת על תאריך ושעת הלידה של האדם. כלי זה מספק למנהלי משאבי אנוש תובנות מעמיקות על האופי, הדחפים הפנימיים והפוטנציאל הטמון בעובדיהם. בניגוד לאסטרולוגיה המערבית, השיטה הסינית מתמקדת בשילוב בין שנת ושעת הלידה, גלגל החיות הסיני וחמשת האלמנטים (עץ, אש, אדמה, מתכת ומים), שיוצרים יחד מפה אישית עשירה ומפורטת.

“החכמה העתיקה הזו הופכת לכלי פרקטי בעבודה עם אנשים,” מסבירה שחר , מומחית לאסטרולוגיה סינית. “אני מתמקדת בתרגום המידע הזה לכלים יישומיים שמנהלים יכולים להטמיע ביום-יום.”

איך אפשרי שחכמה עתיקה רלוונטית לניהול מודרני?

בעולם שבו הצלחתם של ארגונים נשענת יותר מתמיד על ההון האנושי, מנהלי משאבי אנוש ניצבים בפני האתגר של מציאת כלים ייחודיים ומתקדמים שיעזרו להם להעצים את עובדיהם, למצוא להם תפקידים שמתאימים ומספקים את יכולתיהם וליצור צוותים מגובשים ואפקטיביים. מתוך שלל הגישות הקיימות, האסטרולוגיה הסינית בולטת כשיטה שמחברת בין חכמה עתיקה לצרכים מודרניים בעולם העבודה.

“החיבור בין אינטליגנציה רגשית לבין הבנה מעמיקה של הפרופיל האישי של כל עובד הוא כלי קריטי,” אומרת שחר מנחם. לדבריה, כאשר מנהלים מצליחים לזהות מה מניע את עובדיהם ברמה הרגשית והן ברמה המקצועית, הם יכולים להוביל אותם לשיאי ביצועים ולחזק את חוסנו של הארגון כולו.

ייחודיותה של האסטרולוגיה הסינית טמונה ביכולתה להציע תובנות מדויקות המאפשרות ניהול מותאם אישית. היא מאפשרת למנהלים לגלות פוטנציאל חבוי, להבין את נקודות החוזקה של כל עובד, ולתזמן משימות בצורה שתביא למקסימום אפקטיביות. בנוסף, השיטה מציעה כלים לבניית צוותים המבוססים על סנכרון בינאישי וארגוני, תוך שיפור מתמיד במוטיבציה ושימור העובדים לאורך זמן.

“זו לא רק שיטה אלא כלי פרקטי ייחודי ומרתק בדיוקו, שמחבר בין הצרכים של העובד להצלחה של הארגון,” מדגישה שחר. בעידן שבו השינויים העסקיים מתרחשים בקצב מהיר, גישה חדשנית כמו זו יכולה להעניק לארגונים יתרון משמעותי במרוץ להצלחה.

עקרונות מעשיים שכל מנהל HR צריך להכיר

בזכות החכמה העתיקה מנהלים זוכים להכיר כלי חדשני ופרקטי שמאפשר להם:

• הבנת צרכים ייחודיים של עובדים:
  על בסיס מפת הלידה, ניתן לזהות את הדחפים הפנימיים של כל עובד ולבנות אסטרטגיות מותאמות אישית.
• בניית צוותים הרמוניים:
  התאמת פרופילים אישיותיים יוצרת צוותים חזקים ומאוזנים, שמבוססים על סנכרון נכון בין חברי הצוות.
• שיפור מוטיבציה וביצועים:
  הבנת מחזורי חיים ותזמונים מאפשרת לתזמן פרויקטים חשובים ולמקסם את האפקטיביות.
• ניהול קונפליקטים:
  זיהוי חיכוכים פוטנציאליים בין עובדים מאפשר יצירת פתרונות מותאמים אישית לפני שהקונפליקט מתפתח.

איך ליישם את הכלים בעבודת היומיום?

מנהל בארגון זיהה ירידה במוטיבציה של אחד העובדים. באמצעות ניתוח מפת הלידה הסינית של העובד, גילה כי אלמנט העץ הוא הדומיננטי באופיו – מה שמעיד על צורך באתגרים יצירתיים ואופקים חדשים.
המנהל בחר לנהל שיחה פתוחה עם העובד, מתוך גישה דיאלוגית המאפשרת הבנה עמוקה של צרכיו. במהלך השיחה נשאלו שאלות כמו: “מהם הפרויקטים שהכי מעניינים אותך?” ו”באילו תחומים היית רוצה להתפתח?”.
בהתאם לתובנות שעלו, העובד שובץ לפרויקט חדשני שהתאים למאפייניו האישיים. התוצאה הייתה מרשימה: העובד חזר לתפקוד מלא והציג עלייה של 20% בתפוקות בתוך חודש בלבד.

יתרונות מוחשיים בשימוש באסטרולוגיה סינית בניהול

הטמעת עקרונות האסטרולוגיה הסינית בניהול ארגוני יכולה להוביל לשיפור ניכר בתפקוד הארגון ובשביעות רצון העובדים:

• ירידה בשחיקה מקצועית: זיהוי הצרכים הייחודיים של העובדים מסייע במניעת שחיקה ומאפשר סביבת עבודה בריאה ומאוזנת.
• עלייה בשביעות רצון העובדים: התאמת משימות אישיותיות מגבירה את תחושת המשמעות והשייכות של העובדים לארגון.
• שיפור בשימור כוח האדם: עובדים שמרגישים מוערכים ומותאמים לתפקידיהם נוטים להישאר לאורך זמן בארגון.
• תרומה ישירה לפרודוקטיביות ולרווחיות: שיפור ברמות המוטיבציה של העובדים מוביל לעלייה בתפוקות וביעילות הכוללת של הארגון.

מהמפה האישית להצלחה ארגונית

כדי להפוך את העקרונות המרתקים של האסטרולוגיה הסינית לכלים שמובילים לתוצאות, חשוב לשלב אותם במסגרת חווייתית ואינטראקטיבית. “כשאני מעבירה סדנאות והרצאות אני תמיד דואגת שהם יעניקו למנהלים את ההבנה שיש כאן כלי שמהווה עבורם הזדמנות להבין טוב יותר ולנהל טוב יותר.” אומרת שחר.

“באחת מהסדנאות עבדנו עם מנהל בכיר שהתקשה להניע צוותים. מפת הלידה שלו הראתה אלמנט חזק של אש – תכונה שמצביעה על יכולת גבוהה להקשיב וליצור קשרים אישיים. לאחר שהבין את החוזקה הזו, הוא שינה את הגישה שלו לניהול: במקום להוביל בגישה סמכותית, הוא התמקד ביצירת שיחות אישיות עם כל עובד. התוצאה? שיפור של 30% בתפוקות הצוות תוך חודשיים.”

“הסדנאות וההרצאות המיוחדות מעניקות למנהלים את ההזדמנות לתרגם את התובנות הללו לפתרונות יומיומיים – החל מהבנת הצרכים הייחודיים של עובדים, דרך חיזוק שיתוף הפעולה בצוותים ועד לשיפור ביצועים ארגוניים”.

חוויה שמותירה חותם

“תכלס אסטרולוגיה זה כיף”. לכן האווירה בהרצאות ובסדנאות היא תמיד קלילה ומהנה”, מספרת שחר.

“אני משלבת דוגמאות מהחיים וניתוחי מקרים. כל משתתף מקבל מפת לידה אישית, שמאפשרת לו להתחבר לנושא באופן אישי, זה תמיד נוגע בהם. המנהלים מקבלים כלים שיעזרו להם להתחבר להון האנושי בחברה בצורה לא שגרתית אך עם זאת אישית מה שמאפשר להם להכיר את האנשים שעובדים מולם יותר טוב, ולנהל טוב יותר.”

שחר מנחם בעלת מרכז “להתעורר עם שחר” לצמיחה והתפתחות אישית ומקצועית, מרצה ומאמנת בכירה להתפתחות אישית ומקצועית. עם ניסיון של מעל 15 שנה בעבודה עם ארגונים, בעלת שיטה ייחודית שמשלבת עקרונות מעולמות האימון, ה-NLP יצירת מציאות, מיגנוט, שפע והאסטרולוגיה הסינית.

ניתן לעקוב אחריה בפייסבוק :
https://www.facebook.com/shacharmenachem100/

באינסטגרם :

https://www.instagram.com/shachar_menachem/

או בוואטסאפ לאסטרולוגיה ועסקים :

https://chat.whatsapp.com/ITp9udoePQc4EzvrKUtOMk