משחקי גיבוש ל HAPPY HOUR
אם יש לכם ספוט ל HAPPY HOUR ואתם רוצים לחזק ולבנות קשרי עבודה על הדרך, ולהפוך את הזמן מהנה במיוחד? משחקי גיבוש הם רעיון מעולה לכך. הנה כמה רעיונות מדליקים למשחקים שיעשו את עבודה.
משחקי גיבוש לעובדים שקל לבצע
1. טריוויה TIME!
טריוויה היא דרך מצוינת לעודד אינטראקציה בצוות ולהגביר את המורל של העובדים במיוחד בזמן HAPPY HOUR. כדי להכין פעילות זו, תצטרכו לחקור ולהכין שאלות.
הנה כמה שאלות לדוגמה:
- כמה כדורים יש לסט כדורי ביליארד? (16)
- מהו המשקה הנצרך ביותר מלבד מים? (תה)
- מי כתב את פארק היורה? (מייקל קריטון)
- מהו המשקה האלכוהולי הנצרך והעתיק ביותר בעולם? (בירה)
- מהי החיה הלאומית של קנדה? (בונה)
- כמה כוכבים יש לדגל אירופה? (12)
- מאיזו שפה נגזרת המילה ‘אלכוהול’? (עֲרָבִית)
- איזה משקה אלכוהולי שותים ביפן? (סאקה) ובקוריאה? (סוג’ו)
כהכנה לאירוע, אפשר לשתף את העובדים – לשלוח שאלות טריוויה משלהם שגם יאפשרו מגוון של רעיונות טריוויה מעניינים ויוצאים מהקופסה וגם יפעילו את העובדים.
רעיונות נוספים לשאלות טריוויה תמצאי כאן
2. משחק גיבוש “לשבור את הקרח”
סבב שאלוני “לשבור את הקרח”, בדומה למשחקי אמת או חובה, אפשר לעשות סבבי שאלונים “שוברי קרח”, למשל:
מה המעשה הכי טוב שעשית אי פעם?
איזה שיר מתאר את מצב הרוח שלך עכשיו?
מי המפורסם האהוב עליך?
אם היית יכול לאכול מזון אחד מדי יום, מה זה היה?
אם היית יכול לקחת שלושה פריטים לאי, מה הם היו?
מה הכישרון החבוי שלך?
מי המוזיקאי האהוב עליך?
באיזו אפליקציית טלפון אתה משתמש הכי הרבה?
מומלץ לשאול שאלות קלילות ומצחיקות החוספות רבדים אישיים אבל לא אישיים מידי ולא נוגעות בנושאים רגישים.
משחק גיבוש מקורי
3. פעילות גיבוש “סלפי ציידים”
ניסיתם פעם סלפי ציידים ב HAPPY HOUR? אני רוצה להמליץ על משחק מדליק “סלפי ציידים”.
בפועל ממש קל ליישם את המשחק. העובדים מתחלים לקבוצות וכל פעם קבוצה אחרת נחשבת לקבוצת “ציידים”. צריך להפיק כרטיסיות עם הנחיות, כל קבוצת הציידים, בוחרת כרטיס עם הנחיות מדוייקות ל”צייד סלפי”.
למשל:
מצא עמיתים הלובשים את התלבושות בצבע זהה וצלם תמונה
צלם סרטונים של עמיתים מנשנשים בבר
צלם תמונה קבוצתית מטופשת (אפשר לתת הנחיות מדוייקות)
וכדומה.
4. משחק מגבש “מילים סודיות“
אחד מהמשחקי הגיבוש המוכרים שאפשר לעשות להם טוויסט מגניב ל HAPPY HOUR.
במשחק העובדים מתחלקים לצוותים קטנים, רצוי בין 10 ל-15. כל משתתף מקבל מילה סודית עם הנחייה מדויקת להשתמש במילה כמה שיותר פעמים בשיחה. המשתתפים צוברים נקודה בכל פעם שהם משתמשים במילה הסודית מבלי ששחקני קבוצה אחרים ישימו לב. אם שחקנים מזהים את המילה הסודית, המשתתף מפסיד נקודות.
מה צריך? מפעיל וכרטיסיות עם מילים סודיות 🙂
דוגמאות למילים סודיות:
חי
אבוקדו
מרצדס
המבורגר
שְׁאָגָה
לְבִיאָה
עץ
טיפ הסוד הוא להמציא מילים סודיות שלא קל לשלב אותן בשיחות רגילות.
5. מכנה משותף
מכנה משותף הוא אחד ממשחקי הגיבוש הכי מתאימים ל-happy hour משחק פשוט אך המהנה שאפשר לשחק בחברה. עבור פעילות זו, מחלקים את העובדים לצוותים של שלושה עד חמישה משתתפים. כל משתתף ישתף דברים על עצמו שיכול להיות שיש לו במשותף עם שאר חברי הצוות. המטרה: כל חבר בצוות צריך למצוא שלושה דברים שיש לו במשותף עם חברי הצוות תוך חמש דקות.
כדי להפוך את הפעילות למעניינת יותר, אפשר לתת למשתתפים כרטיסיות עם אפשרויות כמו: קעקועים, תלבושות בצבע זהה, מוצא, שיר אהוב, ג’אנר מוזיקלי ועוד.
אפשר לשחק את המשחק הזה גם עם טוויסט, במקום למצוא שלושה קווי דמיון אמיתיים, צוותים יגלו שני קווי דמיון וימציאו שלישי בדיוני. לאחר מכן הצוותים יציגו את טענותיהם, והקבוצה צריכה להחליט איזו הצהרה שקרית.
6. משחק “נחש מה שיר“
מה צריך? פליילסט שירים, מחשב / טאבלט או נייד לניגון + רמקול.
מה עושים? מפעילים חלק קטן מהשיר והמשתתפים מנסים לנחש את השיר. כדאי לכלול מגוון של ז’אנרים שונים. אפשר לבצע את הפעילות גם כתחרות בין צוותים. כל צוות עם הפלייליסט שלו משמיע והצוות האחר צריך לנחש. ככה צוברים נקודות וגם מכירים את הטעם האישי של אנשי הצוותים במוזיקה.
לסיכום?
האתגר הכי גדול הוא לגרום לעובדים להיות מעורבים ולהשתתף בפעילויות. משחקים הם דרך יצירתית שתמיד סוחפת אחריה ומאפשרת להם לקחת חלק גם אם קטן. זה יאפשר לעובדים להתחבר ולהקל על הלחץ בעבודה. תמיד מומלץ לשלב יחד עם המשחק, משקאות וצ’ופרים שיהוו אלטרנטיבה לחלק מהעובדים שפחות לוקחים חלק וגם יעודדו השתתפות.
לרעיונות נוספים לפעילויות לHAPPY HOUR לפי ימים מיוחדים
אולי יעניין אותך גם
HAPPY HOUR
רעיונות ל Happy Hour במשרד: יצירתיות והשראה
בכדי ליצור חוויות יוצאות דופן ומעשירות עבור העובדים שלנו, הכנו לכם תכנית מדליקה ל Happy Hour ליוני (וקצת יולי) לפי […]
לקריאה >>הרצאות
הכוח בידיים שלכם: ייפוי כוח מתמשך ככלי לרווחת העובד והארגון
בשנים האחרונות, ארגונים רבים מבינים כי רווחת העובד אינה מוגבלת רק לשכר ולתנאים הפיזיים בעבודה. רווחה אמיתית כוללת גם את […]
לקריאה >>רעיונות לגיבוש
כיצד פעילויות יצירתיות מקדמות רווחה ויצירתיות בארגונים
בעולם המשתנה במהירות של היום, ישנה חשיבות גבוהה לפיתוח מיומנויות כמו יצירתיות וחדשנות. עובדים חייבים להיות מסוגלים לחשוב בצורה יצירתית, […]
לקריאה >>
יש לכם שאלות? התגובות זה המקום המושלם ...