משנים את השיח בארגון: כסף זה לא נושא אישי – זה נושא מקצועי

כסף הוא חלק בלתי נפרד מחיי היום-יום שלנו, ובכל זאת – הוא נותר אחד הנושאים שפחות מדברים עליו, במיוחד בתוך הארגון. הסיבה לכך אינה בהכרח היעדר רצון, אלא היעדר כלים שמאפשרים לפתוח את השיח באופן נגיש ולא שיפוטי. בדיוק מסיבה זו פותחו כלים כמו ‘כסף זה לא משחק’ – ערכת קלפים שמאפשרת לעובדים לנהל שיחה משמעותית על כסף בצורה טבעית, ולמעשה להכניס את השיח הכלכלי לתוך הארגון, מבלי שירגיש כבד או מאיים.

בקרב מעסיקים ומנהלי משאבי אנוש, שאלה אחת גדולה צפה מחדש בשנים האחרונות: האם רווחת עובדים יכולה לכלול גם כלים פיננסיים שיחזקו את ביטחונם הכלכלי – ולא רק שכר ותנאים סוציאליים?

עדי נודל, מייסדת “חתול פיננסי” ואחת הדמויות שמקדמות שיח פתוח על כסף בישראל, מסבירה:
“כסף הוא לא רק מספרים – הוא רגשות, ביטחון עצמי, ואפילו יחסים בין אנשים. מחקרים מראים שעובדים שמרגישים יציבות פיננסית חווים פחות לחץ ושחיקה, וכתוצאה מכך הם גם מחויבים ופרודוקטיביים יותר. האתגר של ארגונים כיום הוא לא רק לשלם שכר, אלא לעזור לעובדים להרגיש שליטה אמיתית על חייהם הכלכליים – וזה מתחיל בפתיחת השיח על כסף.”

ועדיין, למרות היתרונות הברורים, כסף נותר אחד הנושאים הפחות מדוברים במקום העבודה. אם הוא משפיע כל כך הרבה על הביצועים, למה בעצם אנחנו עדיין נמנעים מלדבר עליו?

למה אנחנו לא מדברים על כסף, ואיך זה משפיע על מקום העבודה?

בעולם העבודה המודרני, שבו גבולות בין קריירה לחיים אישיים הולכים ומטשטשים, ניהול כלכלי הוא לא רק עניין פרטי – אלא מרכיב קריטי ברווחת העובדים ובביצועיהם. למרות זאת, כסף נותר אחד הנושאים הפחות מדוברים במקומות עבודה. בין אם מדובר בתחושת חוסר נוחות, פחד משיפוטיות, או חוסר ידע – רוב האנשים נמנעים מלדבר על כסף, וכתוצאה מכך רבים מוצאים את עצמם מתמודדים לבד עם חוסר ביטחון פיננסי.

מנהלי HR ומעסיקים שמבינים את המשמעות של רווחת עובדים לא יכולים להרשות לעצמם להתעלם מהנושא. עובדים שחווים חוסר ודאות פיננסי חווים גם סטרס מוגבר, ירידה בפרודוקטיביות, ולעיתים אף נטייה לעזוב את מקום העבודה. הגיע הזמן לשנות את השיח – ולהפוך את הכסף לנושא לגיטימי גם בתוך הארגון.

למה רוב האנשים לא מדברים על כסף?

נראה שכסף נמצא בכל מקום – הוא קובע את אורח חיינו, האפשרויות שפתוחות בפנינו, ואת העתיד שלנו. אז למה בעצם אנחנו לא מדברים עליו?

• חינוך פיננסי חסר: רבים גדלו בלי ידע בסיסי על ניהול כלכלי, וללא כלים לדבר על הנושא.
• תפיסה תרבותית: כסף נתפס כנושא רגיש או אישי, ובמקרים רבים גם כמשהו שמעורר מבוכה.
• פחד מביקורת: עובדים רבים נמנעים מלחשוף את מצבם הכלכלי, מתוך חשש שזה יתפרש כחולשה או חוסר מקצועיות.

הבעיה היא שחוסר שיח לא מעלים את המציאות – אלא מחמיר אותה. עובדים שמרגישים חוסר ביטחון כלכלי נמצאים בלחץ מתמיד שמשפיע על ביצועיהם, על יכולתם להתפתח, ואפילו על רמת המחויבות שלהם לארגון.

איך פתיחת שיח בריא על ניהול כלכלי משפיעה על ביצועי עובדים?

מחקרים מראים כי רווחה פיננסית היא מרכיב קריטי ברווחת עובדים – ממש כמו איזון בין בית לעבודה או סביבת עבודה נעימה. לדוגמה, סקר של גאלופ מצא כי כ-71% מהעובדים שהסכימו מאוד שהארגון שלהם דואג לרווחתם האישית, היו מרוצים מאוד מהארגון שלהם כמקום עבודה. עובדים שמרגישים שליטה כלכלית חווים:

✔ פחות לחץ ושחיקה – מצב פיננסי יציב מפחית חרדות ודאגות יומיומיות.
✔ יותר מוטיבציה – עובדים שלא עסוקים בחשש כלכלי פנויים להשקיע בקריירה.
✔ יציבות ארגונית גבוהה יותר – עובדים שחשים ביטחון כלכלי נוטים להישאר בארגון זמן רב יותר.

מנהלי HR בארגונים מתקדמים מבינים שהשקעה בכלים פיננסיים היא לא רק מתנה לעובד – אלא השקעה חכמה בארגון עצמו.

מחקרים מראים כי רווחה פיננסית היא מרכיב קריטי ברווחת עובדים – ממש כמו איזון בין בית לעבודה או סביבת עבודה נעימה.
עובדים שמרגישים שליטה כלכלית חווים:

• ירידה ברמות הלחץ והחרדה.
• עלייה בשביעות הרצון מהחיים ומהעבודה.
• שיפור במוטיבציה ובפרודוקטיביות.
• מחויבות גבוהה יותר לארגון.

לדוגמה, מחקר שפורסם ב-Financial Times מצא כי חברות עם עובדים מרוצים ובעלי רווחה פיננסית טובה מציגות ביצועים פיננסיים טובים יותר.
בנוסף, מחקרים מהמרכז לחקר ארגונים וניהול המשאב האנושי בישראל מצאו כי תמיכה בארגון ושיפור הרווחה הפיננסית של העובדים מובילים לשיפור במוטיבציה ובפרודוקטיביות.

מכאן, השקעה ברווחה הפיננסית של העובדים אינה רק מחווה חברתית, אלא אסטרטגיה עסקית נבונה המשפיעה ישירות על הצלחת הארגון.

למה דווקא כאן?
כי זה מחזק את כל הנקודות שהוזכרו על ההשפעה של כסף על העובדים.
כי זה הופך את הכתבה לא רק לדעה, אלא למשהו מבוסס מחקרית.
כי זה גורם למנהלי HR להבין שזה לא רק “נחמד לתת לעובדים כלים פיננסיים” – זה חיוני להצלחת הארגון.

מעסיקים של היום לא רק משלמים משכורת – הם יכולים לשנות את תפיסת הכסף של העובדים

אחד השינויים הגדולים בשוק העבודה בשנים האחרונות הוא הבנה שמעסיקים הם חלק בלתי נפרד מחוויית החיים של העובדים שלהם.

כיום, עובדים לא מחפשים רק שכר ותנאים – הם מחפשים מקומות עבודה שמספקים להם ערך אמיתי לחיים האישיים. מתן כלים פיננסיים במסגרת העבודה הוא צעד משמעותי בכיוון הזה.

לדוגמה, חברות שמעניקות לעובדים סדנאות לניהול כלכלי, או מתנות חכמות שמעודדות שיח על כסף, רואות עלייה בשביעות הרצון של העובדים, שיפור בתחושת הביטחון הפיננסי שלהם, ולבסוף – עלייה בפרודוקטיביות והפחתת עזיבת עובדים.

איך משחק קלפים הצליח לפתוח את השיח על כסף?

אחד האתגרים הגדולים ביותר בשיח על כסף הוא לגרום לו לקרות – ובצורה שתהיה נוחה, פתוחה ולא שיפוטית.

ככה נולדו הקלפים “כסף זה לא משחק”

עדי ודב נודל, יזמים פיננסיים ומייסדי קהילת “חתול פיננסי“, הבינו את זה על בשרם. רגע אחד אקראי במהלך צפייה בסדרה הפך לדיון עמוק על חינוך פיננסי לילדים – דיון שלא היה קורה בכלל אם לא היה איזה טריגר חיצוני.

“זה גרם לנו לחשוב – אם לא אותה הסצנה, לא היינו בכלל יודעים שיש בינינו מחלוקת מהותית על סכום של מאות אלפי שקלים! פתאום הבנו כמה שיחות חשובות על כסף לא קורות – פשוט כי אף אחד לא פותח אותן.”

כך נולדה ערכת הקלפים “כסף זה לא משחק” – משחק שמאפשר לאנשים לדבר על כסף בצורה נוחה, דרך שאלות וסיטואציות שמובילות לשיחה פתוחה ועמוקה.

ומה שיפה הוא שהקלפים האלו עובדים לא רק בבית – אלא גם במקומות עבודה.

למה דווקא הקלפים האלו מתאימים לארגונים?

✔ פותחים שיח שמחבר בין אנשים – כסף הוא נושא שרובנו נמנעים ממנו, אבל כשמדברים עליו בהקשר של משחק, הוא הופך לכלי שמקרב ולא מרחיק.
✔ מעניקים לעובדים ביטחון פיננסי – שמשפיע גם על הקריירה שלהם – עובדים שמרגישים שליטה בכספם מרגישים יותר ביטחון בעבודה, דורשים שכר גבוה יותר, ויודעים להתנהל כלכלית טוב יותר.
✔ יוצרים השפעה לטווח ארוך – בניגוד למתנות חד-פעמיות, הקלפים יוצרים שיח מתמשך – בבית, בעבודה ובחיים האישיים.
✔ מעבירים מסר ארגוני של השקעה אמיתית בעובדים – מתנה חכמה שמראה שהארגון רואה בעובדים שלו אנשים שלמים, ולא רק משאב עסקי.

סיפורי הצלחה מארגונים שכבר שילבו את הקלפים

ענבר ר.
“אני בת 30 ולא הכי טובה בלנהל את הכסף שלי. כשקיבלתי את הקלפים במתנה מהעבודה, אמרתי לעצמי ‘יאללה, נזרום, מקסימום נצחק על זה.’ זה התחיל בצחוק, אבל לאט לאט השיחה הפכה עמוקה. דיברנו על איך גדלנו עם כסף, על חלומות שלא הגשמנו ועל הפחדים שלנו.”

יוסי ז.
“עובד בתחום הפיננסים, ותמיד רציתי שנדבר בבית על כסף – אבל איכשהו זה תמיד התפספס או הפך לוויכוח. כשהבאתי את הקלפים מהעבודה, הם הפכו את השיח למשהו טבעי וכיפי. הילדים שאלו אותי שאלות שאף פעם לא העלו קודם, וזה שינה את כל התפיסה שלנו בבית.”

מעניקים מתנה עם משמעות אמיתית לעובדים

במקום עוד מתנות גנריות שחוזרות על עצמן, הגיע הזמן לבחור מתנה שבאמת יכולה לשנות חיים.

ערכת הקלפים “כסף זה לא משחק” היא הזדמנות לתת לעובדים שלכם כלי מעשי, שיחזק את הביטחון הפיננסי שלהם וישפיע ישירות על הרווחה האישית והמקצועית שלהם.

כי כסף זה לא רק משחק – הוא אחד הכלים הכי משמעותיים להצלחה אישית וארגונית, אפשר גם להזמין אותם ממותגים! צרו קשר להצעת מחיר